ဝန်ကြီးဌာနသဘောထားမှတ်ချက် ၊ပြန်ကြားသည့်အချက်လက်များ
- အငယ်တန်းစာရေးရာထူး၌ ကိုယ်ဝန်ရှိသူအမျိုးသမီးများအား အလုပ် ခန့်ထားခြင်းကိစ္စ
- ရုံးအကူ/စာပို့နှင့် သန့်ရှင်းရေးအကူ ဝန်ထမ်းများအား အရည်အချင်းနှင့် လုပ်သက်သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီပါက အငယ်တန်းစာရေးဝင်ပေါက်ရာထူးသို့ သွတ်https://www.ucsb.gov.mm/staff-cleaner-qualityသွင်းခန့်ထားခွင့် ရှိ-မရှိ
- L.P.R လေးလခံစားနေစဉ် ရာထူးတိုးမြှင့်ရန် အလှည့်ကျရောက်သည့် အရာထမ်းအား ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခွင့် ရှိ-မရှိနှင့် မရှိပါက နောက်ထပ် အလှည့်ကျ ရောက်သူအား ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခွင့် ရ – မရ
- ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူးရာထူးအတွက် အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက် (Q-Sheet) အား နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေ ၃၄ (ဃ)ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ အတည်ပြု နိုင်ရေးကိစ္စ
- သက်ပြည့်ပင်စင်ယူရန် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့်သည် မယူမနေရယူရမည့် ခွင့် အမျိုးအစား ဟုတ်-မဟုတ်နှင့် အဆိုပါခွင့်ကို ဝန်ထမ်းက လျှောက်ထားခြင်း မပြုဘဲ ခွင့်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသူက ခွင့်ပြု၍ ရ – မရကိစ္စ
- တစ်ဆင့်မြင့်ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးရန်အတွက် လုပ်သက်ရေတွက်ရာတွင် ရာထူးစု အမျိုးအစားမတူသော လုပ်သက်နှစ်ခု ပေါင်းစပ်ရေတွက်ခွင့်ကိစ္စ
- လက်ရှိရာထူးမှ တစ်ဆင့်နိမ့်ရာထူးသို့ လျှော့ချသည့် ပြစ်ဒဏ်ခံနေရသူများ အား ရာထူးတိုးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် တန်းစီဇယားတွင် ထည့်သွင်းရန် လို-မလို၊ လက်ရှိရာထူးလုပ်သက် တွက်ချက်ခြင်းကိစ္စ
- ပြည်ပတွင် မဟာဘွဲ့သင်တန်းတက်ရောက်နေသော ဝန်ထမ်းမှ အလုပ်နုတ်ထွက် ခွင့်ပြုပါရန် တင်ပြလာခြင်းကိစ္စ
- ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ရာတွင် မည်သည့်ရက်မှစ၍ ရေတွက်ခြင်းကိစ္စ
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ခွင့်စာရင်း၌ ကျန်ရှိသော လုပ်သက်ခွင့်နှင့် ကြိုတင် ပြင်ဆင်ခွင့် လေးလ ဆက်စပ်ခံစားခွင့် ရှိ-မရှိ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်း လာသည့်ကိစ္စ
- အရေးယူအပြစ်ပေးခြင်းအား သက်ညှာလျှော့ပေါ့ပေးပါရန်ကိစ္စအား သဘောထား မှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- ဘွဲ့ရအမျိုးသမီးဗိုလ်လောင်းအဖြစ် ရွေးချယ်ခံရသူများအနက် ဝန်ကြီးဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ဝင်ရောက်ဖြေဆိုအောင်မြင်သူများအား သင်တန်းတက်ရောက်နေစဉ်ကာလအတွင်း မည်သည့်လစာကို ခံစားလိုကြောင်း သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာပြစ်မှုတစ်ခုခုကို ကျူးလွန်သည့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ အား အရေးယူအပြစ်ပေးရာတွင် မည်သည့်ပြစ်မှုအတွက် မည်သည့်ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ရမည်ကို သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- တာဝန်မှယာယီရပ်ဆိုင်းခြင်းခံရသည့် အရာထမ်း၏ သက်ပြည့်အငြိမ်းစားယူခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- ပညာအရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကိုလျှော့ပေါ့၍ ရာထူးတိုးမြှင့်ခံစားခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထား မှတ်ချက်မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- အမှုတွဲထိန်းရာထူး(လစာနှုန်း ၁၆၂၀၀ဝိ – ၂၀၀ဝိ – ၁၇၂၀၀ဝိ) မှ ဒု- တိရစ္ဆာန် ဆေးကုမှူးရာထူး (လစာနှုန်း ၂၁၆၀၀ဝိ – ၂၀၀ဝိ – ၂၂၆၀၀ဝိ) နေရာသို့ အဆင့်ကျော်၍ တိုးမြှင့်ခန့်ထားခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်း လာသည့်ကိစ္စ
- ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခဲ့သည့်နေ့ရက်မှ အလုပ်ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခဲ့သည့်နေ့မတိုင်မီ တစ်ရက်အထိ ကာလကို လစာမဲ့ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့ခြင်းသည် ဥပဒေ၊ လုပ်ထုံး လုပ်နည်းနှင့်ညီညွတ်ခြင်းရှိ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- လစာနှုန်းတူရာထူးသို့ ပြောင်းလဲတာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထား မှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- ဌာနခွဲစာရေးနှင့်လစာနှုန်းတူ ဒုတိယဦးစီးမှူး၊ ဒုတိယကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ စာရင်းကိုင်-၂ စသည့် ရာထူးများမှ ဌာနစုမှူး (ဦးစီးအရာရှိ) ရာထူးနေရာသို့ ခန့်ထားရန် ရေးဖြေစာမေးပွဲ ဖြေဆိုခွင့်ရှိသည့် ရာထူးအမျိုးအစားနှင့် ရေးဖြေ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုခွင့်မရှိသည့် ရာထူးအမျိုးအစားတို့အား ခွဲခြားပေးပါရန် သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- နှစ်တိုးလစာတစ်ကြိမ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းပြစ်ဒဏ်ကျခံနေရသည့်ဝန်ထမ်းအား ရာထူး တိုးမြှင့်ခန့်ထားရေး အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲသို့ ဝင်ရောက်ဖြေဆိုခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- တရားရုံးမှ ထောင်ဒဏ် (၁) ရက် ချမှတ်ခဲ့ခြင်းသည် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ရန် သင့်/ မသင့်နှင့် ထောင်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသည့် ဝန်ထမ်းအား ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိခွင့် ရှိ/ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းကို (၅) နှစ် ရပ်ဆိုင်းခြင်းပြစ်ဒဏ်အား လျှော့ပေါ့ပေးရန် သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းလာသည့်ကိစ္စ
- နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းသည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် ဝင်ငွေရရှိသည့် အလုပ် တစ်ခုခု၌ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်း ရှိ/ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်း လာသည့်ကိစ္စ
- ပြည်ထောင်စုအဆင့်အဖွဲ့အစည်း၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးဌာန (၁) ခုတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင် လျက်ရှိသော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အခြားသော ပြည်ထောင်စုအဆင့် အဖွဲ့အစည်း၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးဌာန (၁) ခုရှိ ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံပါရာထူး (၁)ခု၏ လုပ်ငန်းတာဝန် များကိုပါ ပူးတွဲတာဝန်ထမ်းဆောင်စေမည်ဆိုပါက အဆိုပါဝန်ထမ်းအနေဖြင့် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင် လျက်ရှိသည့် မူလရာထူးအနွယ် (Lien) ၏ လစာနှင့်စရိတ်များအပြင် ပူးတွဲတာဝန်ထမ်းဆောင်ရသော ရာထူး၏ လစာနှင့်စရိတ်များကိုပါ တစ်ပြိုင်တည်း ရယူခံစားနိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိကို ဥပဒေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အညီ စိစစ်၍ သဘောထားမှတ်ချက်ပြန်ကြားပေးရန် စီမံကိန်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေး ဝန်ကြီးဌာန၊ ပြည်ထောင်စုရှေ့နေချုပ်ရုံး၊ ပြည်ထောင်စုစာရင်းစစ်ချုပ်ရုံးနှင့် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန် အဖွဲ့တို့သို့ မေးမြန်းလာခြင်းကိစ္စ။
- ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးဌာနတွင် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိများ စတင်ခန့်ထားခြင်းကို ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့၏သဘောတူညီချက်ဖြင့် စတင်ခန့်ထားဆောင်ရွက်ရာတွင်လည်းကောင်း၊ ကာကွယ်ရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ ဌာနပြောင်းရွှေ့ရောက်ရှိလာသော တပ်မတော် အရာရှိများအား ၎င်းတို့၏ အဆင့်နှင့် လျော်ညီသည့် ရာထူးများခန့်ထားဆောင်ရွက်ရာတွင်လည်းကောင်း၊ ကျန်ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိများကို အဆင့်ဆင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခြင်းတို့ကိုဆောင်ရွက်ရာတွင်လည်းကောင်း အစမ်းခန့်ကာလ (၁) နှစ် သတ်မှတ်ထားပြီးအစမ်းခန့်ကာလပြည့်ပြီးပါက အတည်ပြုခန့်ထားခြင်းကို ဆောင်ရွက်ခြင်းများသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများနှင့် ညီညွှတ်မှုရှိ/မရှိ၊ အစမ်းခန့်ထားရှိခြင်းအတွက် ကာလသတ်မှတ်ချက်ရှိ/မရှိနှင့် သတ်မှတ်ချက်ရှိပါကထားရှိရမည့် အစမ်းခန့်ကာလနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- ကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနမှ လွှဲပြောင်းအမှုထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုသည့် တပ်မတော်သား များ၏ လွှဲပြောင်းအမှုထမ်းဆောင်ခွင့်ကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ စစ်ရာထူးခန့်ချုပ်ရုံး၏ သက်ဆိုင်ရာ ရုံးအမိန့်အား ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် သိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သော်လည်း လုပ်သက်ရေတွက်ခြင်းကိစ္စရပ်နှင့် တစ်ဆက်တည်း ပြောင်းရွှေ့တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းကိစ္စတွင် တပ်မတော်မှ လွှဲပြောင်းအမှုထမ်း ဆောင်နေသူများသည် လက်ရှိအငြိမ်းစား လစာထုတ်ယူနေသော ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက ယင်း၏ နောက်ဆုံးလုပ်သက်သည် နယ်ဘက်တွင် စတင်တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့် လုပ်သက်နှင့်တစ်ဆက် တစ်စပ်တည်းဟု သတ်မှတ်နိုင်မှု ရှိ/မရှိ၊ ရာထူးစုအမျိုးအစားမတူသော လုပ်သက်နှစ်ခုကို ပေါင်းစပ် ရေတွက်ရန် လိုအပ်မှု ရှိ/မရှိ နှင့်ရာထူးသက်ဆိုသည်မှာ လက်ရှိရာထူးအဆင့်တွင် တာဝန် ထမ်းဆောင်သည့် ကာလကိုဆိုသည်ဟု ဖော်ပြချက်အရ ဤဝန်ကြီးဌာနတွင် လက်ရှိအဆင့်တာဝန် ထမ်းဆောင်သည့် ကာလကိုသာ ရာထူးသက်အဖြစ် သတ်မှတ်ရန်ဟုတ်/မဟုတ်တို့အား သဘောထား မှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- အခြေခံပညာမူလတန်းကျောင်းမှ အထွေထွေလုပ်သားအား ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင် မူလတန်းဆရာအတတ် စာပေးစာယူသင်တန်း (မစယ)ဆင်းလက်မှတ်ရရှိထားခြင်း၊ ဝိဇ္ဇာဘွဲ့ရရှိ ထားသူဖြစ်ခြင်း၊ ဆရာရှားပါးဒေသဖြစ်ခြင်းတို့ကြောင့် မူလတန်းပြဆရာအဖြစ် ရာထူးတိုးမြှင့် ခန့်ထားပေးနိုင်ရေး အတွက် သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ (ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအကြီးအမှူးအပါအဝင်) အနေဖြင့် အငြိမ်းစားယူရန် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့် လေးလအား ပြည်ပနိုင်ငံများတွင် သွားရောက်နေထိုင်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဉပဒေ၊ နည်းဉပဒေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ညီညွတ်ခြင်း ရှိ/မရှိကိစ္စ။
- ဝန်ကြီးဌာန၏ ဖွဲ့စည်းပုံတွင် အလုပ်ရုံစုမှူး/ရုံးအုပ် (လစာနှုန်းကျပ် ၂၃၄၀၀ဝိ-၂၀၀ဝိ-၂၄၄၀၀ဝိ) ရာထူးနေရာမှာ ထည့်သွင်းရေးဆွဲထားခြင်းမရှိဘဲ ဒုတိယဉီးစီးမှူးရာထူးနေရာ လစ်လပ်ပါသဖြင့် အလုပ်ရုံစုမှူးအား တစ်ဆင့်နိမ့်ရာထူးဖြစ်သည့် ဒုတိယဉီးစီးမှူးရာထူးနေရာတွင် ခန့်ထားမည့်ကိစ္စအပေါ် သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- အဆိုပြုဝန်ထမ်း (၄) ဉီးသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဉပဒေများ၊ နည်းဉပဒေ ၃၃၊ ဇယား(၁)၊ အမှတ်စဉ်(၅)၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်း (အုပ်ချုပ်ရေး/ လူမှုရေး) ရာထူးစုပါ ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းနည်းဉပဒေများ၊ နည်းဉပဒေ ၃၃၊ ဇယား(၁)၊ အမှတ်စဉ်(၁) စာရေးဝန်ထမ်း ရာထူးစုပါ ဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြသည့်အတွက် နောက်တစ်ဆင့်မြင့်ရာထူး (စာရေးဝန်ထမ်းအဆင့်-၄) အတွက် သတ်မှတ်ထားသည့် ရာထူးသက် (၃) နှစ်ကိုပါ ပေါင်းစပ်ပြီး စုစုပေါင်းရာထူးသက် (၅) နှစ် ပြည့်ပြီး ချိန်မှသာ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဉပဒေများပါ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ ဉီးစီးအရာရှိရာထူးသို့ တိုးမြှင့်ခန့်ထားနိုင်ရေး အဆိုပြုနိုင်မည်ဖြစ်ပါ၍ အဆိုပါဝန်ထမ်း (၄) ဉီးတို့၏ ရာထူးသက် (၃) နှစ်ပြည့်စဉ်က ဖြေဆိုထားသော စာမေးပွဲရလဒ်အား အတည်ပြု၍ တန်းစီဇယား ရေးဆွဲထားသည့်အတိုင်း ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးမည့်ကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်း ခြင်းကိစ္စ။
- ဝန်ထမ်းအားလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရအငြိမ်းစားမယူမီ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့်(၄)လကို အသက် (၆၀) နှစ်ပြည့်သည့် ၁၃-၇-၂၀၁၈ ရက်နေ့မှ စတင်ခံစားခွင့်ပြုပြီး ယင်းခွင့်ရက်များ ကုန်ဆုံးသည့် ၁၃-၁၁-၂၀၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ပုဒ်မ ၅၆၊ ပုဒ်မခွဲ(က)နှင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၂၃၃၊ နည်းဥပဒေခွဲ (က) တို့အရ သက်ပြည့်အငြိမ်းစားယူခွင့်ပြုခဲ့ပါကြောင်း၊ သို့ရာတွင် ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၁၃ ခုနှစ်၊ အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၅၆ အရ တရားစွဲဆိုခံနေ ရသဖြင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၁၇၃၊ နည်းဥပဒေခွဲ(က) အရ ၂၀-၄-၂၀၁၈ ရက် နေ့မှစ၍ တာဝန်မှယာယီရပ်ဆိုင်းလိုက်ကြောင်းနှင့် တာဝန်မှယာယီရပ်ဆိုင်းထားသည့်ကာလအတွင်း စားစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေးကို နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၆၆ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ ခံစားခွင့်ပြုခဲ့ပါကြောင်း၊ ဝန်ထမ်းသည် အသက်(၆၀) နှစ်ပြည့်ခြင်း၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခွင့် (၄) လသည် ၁၃-၁၁-၂၀၁၈ ရက်နေ့တွင် ပြည့်ခြင်းစသည်တို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းအား စားစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး အား ဆက်လက်ထုတ်ပေးနိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- ပြည်ထောင်စုတရားလွှတ်တော်ချုပ်၏ အာဏာပိုင်မေးစာချွန်တော်အမိန့်နှင့်အညီ ဝန်ထမ်း အား မူလရာထူးသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း “ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှထုတ်ပစ်သည့်ရက်မှ ပြန်လည်ခန့်အပ်သည့်ရက်အထိ စုစုပေါင်း (၂) နှစ် (၃) လ ကျော်ကာလအတွက် လစာ၊ စရိတ်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များခံစားခွင့်ပြုရေး” နှင့်စပ်လျဉ်း၍ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ဌာနဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရေးအဖွဲ့မှ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဌာနဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အမိန့် ချမှတ်ပြီးမှသာ ၎င်းနှင့်သင့်လျော်သည့် အပြစ်အတိမ်အနက်အပေါ်မူတည်၍ လစာ၊ စရိတ်နှင့် အကျိုး ခံစားခွင့်များအား ထုတ်ယူခွင့်ပြုရန်သင့်- မသင့်နှင့် ဌာနဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရေးအဖွဲ့မှ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်နေစဉ်ကာလအတွင်း ၎င်း၌အပြစ် ရှိ – မရှိ အမိန့်တစ်စုံတစ်ရာချမှတ်ခြင်းမပြုရသေးမီ လစာ၊ စရိတ်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များအား ထုတ်ပေးရန်သင့် မသင့် စသည့် နည်းလမ်း (၂) ခု အနက် မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ရမည်ကို သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- ဝန်ထမ်း၏ ပင်စင်ခံစားခွင့်ရရှိရေး တင်ပြခြင်းကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ “တရားရုံးမှ စီရင်ချက် ချမှုကြောင့် ၇-၃-၁၉၈၈ ရက်နေ့မှစ၍ (Dismiss) ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး အယူခံတင်သွင်းခဲ့မှုကြောင့် ပြည်နယ်တရားရုံးက ၁၉-၁၂-၁၉၈၈ ရက်နေ့တွင် အမှုမှအပြီးအပြတ်လွှတ်ခဲ့သော်လည်း ၂၇-၂-၂၀၀၉ ရက်နေ့မှ စီရင်ချက်အား မိတ္တူကူးယူ၍ သတ်မှတ်ထားသော အသက် (၆၀) နှစ် စေ့ရောက်သည့် ရက်နေ့ ၁၀-၃-၂၀၁၆ ရက်နေ့နောက်ပိုင်းမှသာ ပြန်လည်ခန့်ထားနိုင်ခြင်းရှိ/မရှိနှင့် တာဝန်ထမ်းဆောင် ခဲ့သည့် လုပ်သက်များအတွက် ပင်စင်လစာကိုဖြစ်စေ၊ လုပ်သက်ဆုငွေကိုဖြစ်စေဆောင်ရွက်ပေးနိုင် ခြင်းရှိ/မရှိကို သဘောထားမေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- အခြေခံပညာအထက်တန်းကျောင်းမှ အလယ်တန်းပြဆရာ တစ်ဦးအား ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှ ထုတ်ပစ်ခြင်း အမိန့်စာနှင့် အယူခံတင်သွင်းခြင်းကိစ္စအား ပြန်လည်မစဉ်းစားကြောင်း အကြောင်း ကြားစာတို့ကို အာဏာပိုင်မေးစာချွန်တော်အမိန့် ထုတ်ဆင့် ပယ်ဖျက်ခဲ့သဖြင့် အလုပ်ပြန်လည် ဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိရေး ဆောင်ရွက်ပေးပါရန် ဝန်ထမ်းက တင်ပြလာပါသဖြင့် ဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် အဆိုပါ ဝန်ထမ်းအား ဌာနဆိုင်ရာစစ်ဆေးရန်အတွက် မူလရာထူး၌ ပြန်လည်ခန့်ထားပြီးမှ စစ်ဆေးရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခန့်ထားခြင်း မပြုဘဲစစ်ဆေးနိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိ သဘောထားမှတ်ချက် မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- ဖွဲ့စည်းပုံပြင်ဆင် ဖွဲ့စည်းခဲ့သည့်အတွက် ပိုလျှံဝန်ထမ်းအား အခြားဝန်ကြီးဌာနသို့ ၁-၂-၂၀၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ လွှဲပြောင်းတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးထုတ် လစာ လက်မှတ်၊ ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်း စာအုပ်၊ ကိုယ်ရေးဖိုင်တို့အား ပေးပို့ခဲ့သော်လည်း ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်သွားရောက် တာဝန်ထမ်းဆောင် ခဲ့ခြင်းမရှိဘဲ ၄-၄-၂၀၁၉ ရက်နေ့မှ ဝန်ထမ်းသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်သက် (၁၄) နှစ်နှင့် (၁၀) လ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ခြင်းအတွက် ဆုကြေးနှင့်ဂရုဏာကြေးပင်စင် ခံစားခွင့်ပြုနိုင်ပါရန် လျှောက်ထား လာသဖြင့် လွှဲပြောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်ခွင့်ပြုပြီးသော ဝန်ထမ်းအား မိခင်ဌာနအနေဖြင့် ပင်စင် ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ခွင့် ရှိ/ မရှိ နှင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ နှင့်အညီ မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်သင့်သည်ကို သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်းခြင်းကိစ္စ။
- နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၁၉၅၊ နည်းဥပဒေခွဲ (ဇ) အရ အရေးယူ ခံရသည့်ဝန်ထမ်းအား ရှေ့နေလိုက်ပါဆောင်ရွက်ခွင့်ပြုနိုင်မည်ဖြစ်သော်လည်း နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း နည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၁၉၅၊ နည်းဥပဒေခွဲ (ဇ) အရ ဌာနဆိုင်ရာစစ်ဆေးရေးအဖွဲ့ စစ်ဆေးမည့် အခန်းတွင်းသို့ စွပ်စွဲခံရသူဘက်လိုက်ပါအကြံဉာဏ်ပေးမည့် ရှေ့နေ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု အကူအညီပေးနိုင်သူ တစ်ဦးဦးကို ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်း ခြင်းကိစ္စ။
- ဝန်ထမ်းတစ်ဉီးအား ချမှတ်ထားသည့် “တစ်ဆင့်နိမ့်ရာထူးသို့ (၂) နှစ် လျှော့ချသည့် ပြစ်ဒဏ်မှ (၁) နှစ် လျှော့ချခြင်း” ပြစ်ဒဏ်သို့ လျှော့ပေါ့ပြင်ဆင်ပေးရန်သဘောထားမှတ်ချက်မေးမြန်း ခြင်းကိစ္စ။