နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊ နည်းဥပဒေ ၃၊ နည်းဥပဒေခွဲ (ဃ) ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက် အရ ဖွဲ့စည်းပုံပါဝန်ထမ်းအမျိုးအစားတစ်မျိုး၏ စတင်ခန့်ရာထူးတွင် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအား အတည်ပြု ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ ထိုဝန်ထမ်းအမျိုးအစား၏ လုပ်ငန်းသဘာဝအရ တတ်မြောက်ကျွမ်းကျင်စေရန် အတွက် ရှေးဦးစွာလေ့ကျင့်ပေးရန် လိုအပ်သောကြောင့် သီးခြားစည်းကမ်းချက်များ သတ်မှတ်လျက် အစမ်းခန့်ကာလ ထားရှိနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။
“ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့မှ ယှဉ်ပြိုင်စနစ်ဖြင့် ရွေးချယ်ပေးသည့် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိများ စတင်ခန့်ထားရာတွင် အဆိုပါ အရာထမ်းများအား အစမ်းခန့်ကာလထားရှိခြင်း” သည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ညီညွတ်မှုရှိပါသည်။
“ကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ဌာနပြောင်းရွှေ့ တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့် တပ်မတော်အရာရှိ များအား ၎င်းတို့အဆင့်နှင့်လျော်ညီသည့် ရာထူးခန့်ထားရာတွင် အစမ်းခန့်ကာလထားရှိခြင်း” သည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်ညီညွတ်မှုမရှိပါ။
“ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိများကို တစ်ဆင့်မြင့်ရာထူးသို့တိုးမြှင့်ပေးရာတွင်တိုးမြှင့်ပေးသည့်ရာထူး အလိုက် အဆိုပါရာထူးများတွင် အစမ်းခန့်ကာလထားရှိခြင်း” သည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ညီညွတ်မှုမရှိပါ။
“အစမ်းခန့်ထားရှိခြင်းအတွက် ကာလသတ်မှတ်ချက်ရှိ/မရှိနှင့် သတ်မှတ်ချက်ရှိပါက ထားရှိ ရမည့်အစမ်းခန့်ကာလ” နှင့်စပ်လျဉ်း၍ အစမ်းခန့်ထားရှိခြင်းအတွက် ကာလသတ်မှတ်ချက်မရှိပါ။ သို့ရာတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၉ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်း အမျိုးအစားအလိုက် အစမ်းခန့်ကာလနှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် လိုအပ်သလို သတ်မှတ်နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။