နောက်ခံသမိုင်း

ပြည်သူ့၀န်ထမ်းများသည် နိုင်ငံတော်၏စီးပွားရေး၊လူမှုရေးနှင့် ပြည်သူ့ရေးရာစီမံခန့်ခွဲရေး တာ၀န် များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် မိမိတို့၏အခန်းကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းများကို သေချာစွာနားလည် သဘောပေါက်လျက် အံ၀င်ခွင်ကျထမ်းရွက်နိုင်ပြီး ပြည်သူတို့အား အလုပ်အကျွေးပြုမည့် ၀န်ထမ်းများ ဖြစ်လာစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြည်သူ့၀န်ထမ်းကောင်းများ မွေးထုတ်ပေးရန်အတွက် ဗဟို၀န်ထမ်း တက္ကသိုလ်(အောက်မြန်မာပြည်)ကို ဗဟိုပြည်သူ့၀န်ထမ်းကျောင်းအမည်ဖြင့် ၁၉၆၅ ခုနှစ်၊ဇန်နဝါရီလ (၁)ရက် နေ့တွင်စတင်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပါသည်။

     ၁၉၇၇ ခုနှစ်၊မေလ(၅)ရက်နေ့တွင် ဗဟိုပြည့်သူ့၀န်ထမ်းကျောင်းကို ဗဟို၀န်ထမ်းတက္ကသိုလ် အဖြစ် အဆင့်တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး၊ တက္ကသိုလ်၏အမည်ကိုလည်း ဖွင့်လှစ်သည့်ဒေသကို အစွဲပြု၍ ဗဟို၀န်ထမ်း တက္ကသိုလ် (ဖောင်ကြီး)ဟု အမည်သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

၂၀၁၆ ခုနှစ်၊မေလ(၁၂)ရက်နေ့တွင် ကျင်းပပြုလုပ်သော ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့အစည်းအဝေး အမှတ်စဉ်(၃/၂၀၁၆) သဘောတူခွင့်ပြုချက်အရ ဗဟို၀န်ထမ်းတက္ကသိုလ်(ဖောင်ကြီး)ကို (၂၇-၅-၂၀၁၆) ရက်နေ့မှစ၍ ဗဟို၀န်ထမ်းတက္ကသိုလ်(အောက်မြန်မာပြည်)ဟု အမည်ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။

၂၀၁၇ ခုနှစ်၊ဇန်နဝါရီလ(၂)ရက်နေ့တွင် နိုင်ငံတော်သမ္မတရုံးနှင့် ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့ရုံး၏ လမ်းညွှန်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်  ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့သည် နိုင်ငံတော်တွင် ယခင်က ကျင့်သုံးခဲ့သည့် Old Public Administration မှ ဒီမိုကရေစီစနစ်နှင့် လျော်ညီသော New Public Management, New Public Government တို့ကို အထောက်အကူပြုသည့် New Public Service delivery လုပ်ငန်း စဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရာ၌ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအား ပြည်သူ့ဝန်ကို ထမ်းမည့်သူ၊ ပြည်သူများ၏ လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ပေးမည့်သူ့ ဟူသည့် စိတ်ဓာတ် မျိုးထားရှိနိုင်ရေးနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော Service delivery ပေးနိုင်သော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း ကောင်းများ ဖြစ်စေရေး ထိရောက်စွာလေ့ကျင့်ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်လျက် ဗဟို၀န်ထမ်းတက္ကသိုလ် (အောက်မြန်မာပြည်)တွင် “ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းအကယ်ဒမီ (Civil Services Academy)” ကို အောင်မြင်စွာ ဖွင့်လှစ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။

ကျောင်းအုပ်ကြီးများနှင့်ပါမောက္ခချုပ်များ
ဗဟိုဝန်ထမ်းတက္ကသိုလ်အမှတ်တံဆိပ်

ယခုပြောင်းလဲလိုက်သည့် အမှတ်တံဆိပ်(Logo)အသစ်သည် ၁၅- ၆-၂၀၁၆ ရက်နေ့မှ စတင်၍ ပြောင်းလဲသတ်မှတ်အသုံးပြုခဲ့ပါသည်။ အမှတ်တံဆိပ်(Logo)ပါ စာအုပ်၏ အဓိပ္ပာယ်မှာ ဝန်ကြီးဌာန/ အဖွဲ့အစည်းအသီးသီးတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည့် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ အား နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေး၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေ၊ အင်္ဂလိပ်စာပညာဘာသာရပ်နှင့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာတို့အား လေ့ကျင့်သင်ကြား ပို့ချပေးခြင်း အဓိပ္ပာယ်ကို ဖော်ဆောင်ပါသည်။

အဆိုပါ စာအုပ်၏ လက်ယာဘက်တွင် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အဓိကတန်ဖိုး များဖြစ်သော ရိုးသားခြင်း(Honesty)၊ ဖြောင့်မတ်သမာဓိရှိခြင်း(Integnity)၊ ဓမ္မဓိဌာန်ကျစွာ ပြုမူခြင်း (Objectivity)၊ ဘက်မလိုက်ခြင်း(Impartiality)စသည်တို့ကို လည်းကောင်း၊ လက်ဝဲ ဘက်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စွမ်း‌ဆောင်ရည်မူ‌​ဘောင်( Competency Framework )များ ဖြစ်သော စရိုက်လက္ခဏာကောင်းမှု (Ethos)၊ ကိုယ်ကျင့်တရားကောင်းမှု(Ethics)၊ တန်းတူညီမျှ ရှိမှု(Equity)၊ စွမ်းဆောင်ရည် ပြည့်ဝမှု (Efficiency) စသည်တို့ကိုလည်းကောင်း အသီးသီးဖော်ကျူး ပြသထားပါသည်။ စာအုပ်အပေါ်ဘက်ရှိ လူပုံရိပ်နှစ်ခုမှာ ပြည်သူ့ ဝန်ထမ်းများတွင်ထားရှိရမည့် စံနှုန်း သတ်မှတ် ချက်များနှင့် စာပေပညာရပ်များကို ဗဟိုဝန်ထမ်းတက္ကသိုလ်များ၌ လေ့ကျင့်သင်ယူခြင်းဖြင့် အရည် အချင်းပြည့်ဝသော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း ပေါ်ထွက်လာခြင်း၏ ဂုဏ်ပုဒ်ကို ဖော်ဆောင်ပါသည်။ လူပုံရိပ် နှစ်ခု၏ အထက်ဘက်ရှိ ဖြာထွက်နေသည့် အလင်းတန်း တစ်ဆယ့်လေးခုမှာ တိုင်းဒေသကြီးနှင့် ပြည်နယ်(၁၄)ခုတို့မှ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအား ရည်ရွယ်၍ အရုဏ်ဦးနေရောင်ခြည်ကဲ့သို့ ဉာဏ်ပညာ အလင်းဆောင်နိုင်ပြီး ထူးချွန်ထက်မြက်သည့် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ ဖြစ်လာစေရန် လေ့ကျင့်သင် ကြားမွေးထုတ်ပေးခြင်း၏ အဓိပ္ပာယ်ကို ဖော်ဆောင်ပါသည်။ အင်္ဂလိပ်စာသားဖြင့် ဖော်ပြထားသော တက္ကသိုလ်အမည်၏ အထက်ဘက်ရှိ စက်ဝန်းခုံးမှာ ပညာရပ်များ သင်ကြားရာတွင် နိုင်ငံတကာ အဆင့်မီ၍ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စဉ်းစားတွေးခေါ် ဆောင်ရွက်ခြင်း၏ အဓိပ္ပာယ်ကို ဖော်ဆောင်ပါသည်။